Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes réparties au Canada, au Royaume-Uni, dans les pays du Golfe et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des cycles de facturation de bout en bout, du rapprochement des comptes, de l'analyse et/ou du suivi des encaissements par rapport aux dettes fournisseurs transférées à des tiers. Il s'agit d'un poste à forte charge de travail dans lequel la gestion des attentes des clients et des ventes est un élément essentiel. Cette personne sera également responsable de la gestion et de la prise en charge complète du cycle de facturation des clients pour notre entreprise. Ce poste relève du directeur financier.

Responsabilités principales

Facturation client

• Collaborer avec le directeur financier afin de maintenir les objectifs comptables des clients et les niveaux de performance généraux en matière de facturation.
• Veiller à ce que tous les processus de facturation et toutes les demandes soient traités rapidement et efficacement.
• Préparation des factures et transmission au contact ou au service approprié, selon les besoins
• Surveiller et examiner les factures en souffrance et assurer le suivi auprès des équipes internes et externes concernées afin de garantir leur paiement.
• Préparation de divers rapports et feuilles de calcul liés à la facturation et aux créances
• Vérifier les factures afin de détecter d'éventuelles erreurs et/ou anomalies. Examiner et résoudre les anomalies.
• Enregistrer les ventes de l'entreprise dans les grands livres et les livres auxiliaires. Réconcilier les grands livres chaque mois.
• Vérifier tous les soldes créditeurs, remboursements et ajustements, et appliquer les ajustements et/ou corrections aux registres de l'entreprise.
• Élaborez des stratégies de facturation pour établir les factures en temps opportun et atténuer les objections des clients et des consultants.
• Enquêter sur les problèmes liés aux créances tout en respectant les politiques et procédures de facturation.

Analyse

• Réconcilier :
• Comptes clients et envoi de copies de factures
• Rapprochement et prévision des recettes
• Report des comptes de revenus et des travaux en cours, y compris l'analyse

• Réconcilier et gérer :
• Incitations à la vente
• Coûts et dépenses transférés par des tiers

• Expérience client – aider à répondre aux demandes des clients concernant la facturation, les recouvrements et l'émission de relevés
• Vérifier la validité des écarts comptables en examinant les informations fournies par les consultants.
• Résoudre et aider à traiter les paiements insuffisants et les radiations valides ou autorisés en saisissant des écritures ajustées.
• Participer aux activités de fin de mois/trimestre/année liées à la comptabilité des clients.

Qualifications et expérience

• 1 à 2 ans d'expérience dans des fonctions liées à la facturation des clients.
• Diplôme d'études secondaires, licence en comptabilité ou en administration des affaires préférée
• Une expérience avec SAP ou tout autre grand progiciel de gestion intégré est préférable. (QBO + Zoho)
• Connaissance et utilisation des grands livres, des pratiques comptables, de la suite MS Office et d'autres applications logicielles de veille économique.
• Connaissances de base des principes et pratiques économiques et comptables, des marchés financiers, du secteur bancaire et de l'analyse et la communication des données financières.
• Connaissance des procédures et des systèmes administratifs et cléricaux tels que le traitement de texte, la gestion des fichiers et des dossiers, ainsi que d'autres procédures et terminologies de bureau.
• Excellente capacité à résoudre les problèmes
• Solides compétences interpersonnelles

Pourquoi se joindre à Crestview?

• Culture d’entreprise horizontale et entrepreneuriale.
• Rôle à fort impact
• Boucles de rétroaction rapides et occasions de croissance.
• Flexibilité du travail hybride.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
• Équipe intelligente, collaborative et diversifiée ayant un impact réel.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Détails du poste

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une certaine flexibilité pour le travail hybride. La préférence sera donnée aux candidats résidant à Toronto ou à Ottawa.

Il s'agit d'un poste vacant existant avec une fourchette salariale prévue de 60 000 à 70 000 dollars par an, en fonction de l'expérience, plus des primes et avantages supplémentaires discrétionnaires.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni, dans le Golfe et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication.

Nous recherchons un leader avant-gardiste et axé sur les opérations pour superviser l'ensemble de nos activités commerciales, afin de garantir une expérience cohérente et de haute qualité à nos équipes et à nos clients.

Le directeur des opérations sera responsable des systèmes, de l'informatique, du marketing, des espaces, des fournisseurs et des processus qui assurent le bon fonctionnement de notre entreprise. Ce poste est destiné à une personne qui s'épanouit dans des environnements en constante évolution, qui prend des décisions claires avec des informations imparfaites et qui met en place des bases opérationnelles évolutives et documentées.

Description du poste

Le directeur des opérations dirigera tous les aspects des opérations commerciales dans nos bureaux canadiens et internationaux, et travaillera en partenariat avec les équipes internationales si nécessaire. Cela comprend la gestion des installations, les relations avec les fournisseurs, les achats, les opérations informatiques, le soutien en matière de risques et de conformité, la budgétisation et la direction de projets interfonctionnels. Vous veillerez à ce que nos employés disposent de tout ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. Vous ferez preuve d'un talent exceptionnel en matière de gestion du personnel, déléguerez efficacement les ressources et retrousserez vos manches lorsque cela sera nécessaire, tout en adoptant une approche stratégique dans votre rôle.

Responsabilités principales

Leadership opérationnel

• Gérer les opérations commerciales quotidiennes dans tous les bureaux, en garantissant une expérience fluide pour les employés et les clients.
• Établir des procédures opérationnelles claires et pratiques (hiérarchisation, cadence, rapports) pour gérer les priorités concurrentes.
• Collaborez avec la direction et les équipes pour résoudre rapidement les problèmes opérationnels et concevoir des processus évolutifs.
• Assurer un leadership fort au sein de l'équipe opérationnelle : coaching, équilibrage de la charge de travail, développement des performances et planification des ressources.

Gestion des installations

• Diriger la stratégie en matière de bureaux et d'espaces, y compris les baux, les renouvellements, les modifications et les dates importantes.
• Gérer la construction, l'agrandissement, la rénovation et le déménagement de bureaux de bout en bout (conception, mobilier, accès/sécurité, préparation, lancement).
• Maintenir les protocoles de sécurité au travail, les normes et les services gérés par les fournisseurs sur tous les sites.
• Réponse aux incidents et aux pannes (installations ou informatique), y compris les plans de communication et de reprise.

Gestion des fournisseurs et des achats

• Rechercher, négocier et gérer les principaux fournisseurs (installations, nettoyage, sécurité, télécommunications, coursiers, services administratifs).
• Définir et appliquer les accords de niveau de service (SLA) ; suivre les performances, escalader les problèmes et contrôler la portée/les coûts.
• Diriger les processus d'approvisionnement et les approbations afin de garantir la rapidité, la conformité et la maîtrise des coûts.

Opérations informatiques

• Superviser les opérations techniques quotidiennes fiables des employés, y compris la logistique d'intégration/de départ, le suivi des actifs et les escalades.
• Traduire les besoins commerciaux en exigences claires pour les partenaires informatiques internes et externes.
• Maintenir les processus liés au cycle de vie des appareils et garantir des pratiques rigoureuses en matière d'accès et de sécurité.

Gestion des risques et assistance en matière de conformité

• Gérer les polices d'assurance, les renouvellements et les relations avec les courtiers ; superviser les sinistres et veiller à ce que la couverture soit adéquate.
• Identifier les risques opérationnels et mettre en œuvre des plans d'atténuation dans les domaines de la continuité des activités, des risques liés aux fournisseurs et de la sécurité physique.
• Maintenir à jour les procédures opérationnelles standard, les politiques opérationnelles et les plans de préparation.

Budgétisation et prévisions

• Budgets propres aux opérations (installations, opérations informatiques, marketing, fournisseurs, services administratifs).
• Gérer les prévisions, surveiller les écarts et identifier les opportunités d'optimisation des coûts.
• Fournir aux dirigeants une visibilité sur les dépenses, les engagements et les décisions opérationnelles à venir.

Marketing et événements

• Superviser les opérations marketing internes et externes afin de garantir leur adéquation avec les priorités commerciales.
• Collaborez avec les équipes marketing afin de garantir une expérience de marque cohérente dans tous les bureaux, lors de tous les événements et sur tous les supports.
• Planifier et organiser des événements internes et soutenir les rassemblements à grande échelle à l'échelle de l'entreprise.
• Superviser la logistique des événements externes organisés ou soutenus par l'entreprise.
• Veiller à ce que tous les événements reflètent la marque, la culture et les normes opérationnelles de l'entreprise.

Projets transversaux

• Diriger des projets opérationnels interfonctionnels, de la définition du périmètre à l'exécution, y compris les calendriers, les dépendances et la gestion des parties prenantes.
• Collaborez avec les équipes internes pour soutenir la croissance organisationnelle, la planification stratégique et la préparation opérationnelle.

Qualifications et expérience

• Licence ou expérience équivalente.
• Au moins 7 ans d'expérience dans la direction des opérations, la gestion des installations, la gestion des fournisseurs ou les opérations informatiques/administratives, idéalement dans le domaine des services professionnels, du conseil ou dans des environnements similaires au rythme soutenu.
• Grande capacité à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation, y compris avec la haute direction.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité avérée à gérer des budgets, négocier des contrats avec les fournisseurs et appliquer une discipline rigoureuse en matière de coûts.
• Expérience dans la gestion de constructions, de déménagements ou de changements importants sur le lieu de travail.
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de jongler entre des priorités concurrentes.
• Capacité avérée à résoudre les problèmes et aisance face aux changements rapides.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office ; une expérience dans la gestion des actifs informatiques et des outils d'accès/sécurité est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative pour avoir un impact, prendre rapidement des décisions judicieuses et faire preuve d'une attention exceptionnelle aux détails.

Détails du poste

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, relevant du responsable des opérations et solutions mondiales, basé à Toronto et sur site.

Ce poste correspond à un poste vacant existant.

Chez Crestview, notre programme de rémunération globale compétitif est conçu pour soutenir une culture de haute performance qui encourage la croissance, maximise le potentiel de revenus et donne la priorité au développement personnel et au bien-être. Le salaire de base fait partie de notre approche de rémunération globale et est fixé dans une fourchette salariale afin de permettre une progression dans le poste, le classement étant basé sur l'expérience, les compétences, les qualifications et le lieu de travail.

Pour ce poste, le salaire annuel de base est compris entre 120 000,00 $ et 150 000,00 $. Une rémunération supplémentaire comprend une prime de rendement discrétionnaire pouvant atteindre 20 % du salaire de base.

Nous offrons également un ensemble complet d'avantages sociaux et d'avantages, notamment une couverture médicale et dentaire prise en charge par l'employeur, des congés payés généreux, un programme de dépenses de bien-être avec un crédit mensuel pouvant atteindre 100 dollars, un séminaire annuel hors site, des événements visant à renforcer l'esprit d'équipe, un congé parental rémunéré et le remboursement des dépenses de développement professionnel admissibles.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. Les candidats doivent avoir l'autorisation légale de travailler au Canada. Crestview s'engage à offrir un environnement de travail et de recrutement inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Émirats arabes unis et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous recherchons des personnes talentueuses et motivées, aimant le travail d’équipe, pour rejoindre notre programme de stages de l’automne 2025.

Notre programme de stages Crestview Strategy offre une gamme d’occasions d’apprentissage et de développement pour travailler sur des dossiers d’affaires publiques complets et en temps réel, au sein d’une équipe de professionnels expérimentés issus de divers horizons, et avoir un impact significatif grâce à votre travail. Vous développerez vos compétences professionnelles dans un environnement entrepreneurial et bénéficierez d’un accompagnement et d’un mentorat continus, ancrés dans nos valeurs culturelles et notre esprit d’équipe. Crestview Strategy se consacre à la formation de leaders performants et s’efforce de faire de son programme de stages une expérience d’apprentissage exceptionnelle.  

Nous offrons des possibilités de stages rémunérés tout au long de l’année. Nos stagiaires peuvent travailler dans leurs domaines d’intérêt, où ils souhaitent acquérir une expérience significative axée sur la croissance.

Votre contribution

• Suivre et résumer les développements gouvernementaux et politiques, y compris les comités, les périodes de questions et les conférences de presse dans divers domaines politiques pertinents pour les stratégies de nos clients.
• Contribuer à l’analyse initiale des implications des développements politiques et de leur impact sur les clients et leurs stratégies d’engagement; collaborer avec notre équipe pour fournir des produits écrits et des rapports communiquant des informations clés.
• Soutenir les activités de relations avec les médias des clients, comme la surveillance des médias, l’élaboration de listes de médias et la rédaction de documents destinés aux médias, tout en se tenant au courant des dernières nouvelles et des nouvelles tendances intersectorielles, afin d’informer les clients de manière proactive.
• Aider à la création de contenus de communication, notamment des communiqués de presse, des textes pour les réseaux sociaux, des discours de dirigeants et des documents de communication interne.
• Soutenir la planification et l’exécution de campagnes locales visant à recruter et à mobiliser les Canadiens afin qu’ils soutiennent diverses initiatives.
• Soutenir la création de supports de campagne, comme la rédaction de textes publicitaires pour les médias sociaux, la création de publicités sur diverses plateformes numériques, ainsi que le suivi et la production de rapports sur les performances des campagnes.
• Participer à la rédaction et à la distribution de la correspondance et des bulletins d’information des clients.
• Fournir un soutien logistique, notamment en planifiant les réunions et en organisant les déplacements.
• Aider à maintenir les contacts et à gérer les listes de distribution.
• Soutenir la mise en œuvre des événements clients.

Profil recherché

Vous êtes curieux, motivé et passionné par les affaires publiques, le plaidoyer, les campagnes politiques, la stratégie numérique ou les médias. Vous rédigez clairement, faites preuve d’esprit critique et vous épanouissez dans des environnements en constante évolution.

Si vous vous orientez vers les relations gouvernementales, nous apprécions particulièrement l’expérience politique pratique, notamment la participation à des campagnes ou le bénévolat.

Vous possédez de solides compétences en rédaction, en recherche et en hiérarchisation des priorités. Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (y compris Excel, Word et PowerPoint).

Pourquoi se joindre à Crestview?

• Vous acquerrez une expérience pratique à la croisée de la politique, des médias et de la stratégie.
• Vous serez exposé à des projets clients à fort impact et à des campagnes au rythme effréné.
• Vous bénéficierez du mentorat d’une équipe brillante et collaborative qui agit rapidement et voit grand.
• Vous aurez l’occasion d’affiner vos compétences en rédaction, en réflexion stratégique et en communication.
• Vous serez aux premières loges pour découvrir le fonctionnement réel des affaires publiques et aurez la chance d’y contribuer de manière significative.

Détails du poste

Nous recrutons pour plusieurs postes de stagiaires rémunérés dans nos bureaux au Canada, avec des occasions dans les domaines des relations gouvernementales, de la communication stratégique, de la création, de la recherche et de la mobilisation. Veuillez mettre en avant vos compétences et vos intérêts pertinents dans votre demande. Nous ferons de notre mieux pour vous trouver des projets adaptés, mais nous ne pouvons garantir de placement.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Veuillez noter : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae, accompagnés d’échantillons de vos travaux écrits pertinents.

Utilisez le format de nom de fichier suivant pour tous les documents :

• Pour la lettre de présentation, enregistrez-la au format PDF avec la convention d’appellation « lettre de présentation_prénom_nom de famille_emplacement ».
• Pour le CV, enregistrez-le au format PDF avec la convention d’appellation « cv_prénom_nom de famille_emplacement ».

Date limite : 11 juillet 2025

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous sommes ravis d’accueillir un spécialiste des programmes de performance au sein de notre équipe en pleine expansion afin de nous aider à développer nos initiatives de performance à l’échelle mondiale.

À ce poste, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de planification, d’examen et d’évaluation des performances, en veillant à ce qu’il soit exécuté en temps voulu, en fournissant des informations exploitables et en permettant de prendre des décisions cohérentes et équitables en matière de récompenses.  

Vous jouerez un rôle déterminant dans la promotion d’une culture de rétroaction et de croissance continues. En collaboration avec les services des affaires/d’entreprise, des talents et de la performance, ainsi que des finances, vous contribuerez à transformer la rétroaction en actions concrètes, à soutenir les décisions clés et à maintenir un environnement hautement performant. Ce poste relève du vice-président, Talent et performance.

Responsabilités principales

• Gérer l’ensemble du cycle d’évaluation des performances, y compris la planification des calendriers, la coordination des communications et la gestion des outils et des systèmes.
• Soutenir le développement et l’amélioration continue du cadre de compétences de l’entreprise afin de refléter l’évolution des rôles et des structures d’équipe dans les bureaux à travers le monde.
• Concevoir et diriger un processus d’étalonnage interfonctionnel et multiniveau afin de garantir l’équité et la cohérence dans l’évaluation des talents.
• Planifier et animer des réunions d’étalonnage avec les parties prenantes principales; recueillir des informations et aider à finaliser les commentaires, les évaluations et les recommandations de primes; et fournir les informations et les rapports requis.
• Superviser le processus de rétroaction approfondi, y compris la planification, la conception d’outils, le lancement et la formation.
• Analyser les données et les tendances en matière de performance afin de soutenir la prise de décision en matière de succession, de rémunération et de développement des talents.
• Développer et déployer des formations et des ressources pour les gestionnaires afin de renforcer les conversations sur la performance, et fournir un accompagnement et un soutien aux dirigeants sur les décisions et les communications liées à la performance.
• Veiller à ce que tous les processus liés à la performance soient conformes aux politiques internes, aux exigences légales et aux références externes.
• Soutenir la gestion du changement et l’évolution des cadres de rendement, en aidant l’entreprise à évoluer tout en maintenant la clarté et la responsabilité.

Qualifications, expériences et compétences

• Plus de cinq ans d’expérience en gestion de la performance, en partenariat d’affaires RH ou en développement des talents, idéalement dans le domaine du conseil, du droit ou d’autres services professionnels.
• Solides aptitudes en animation et expérience en gestion de discussions complexes avec des parties prenantes principales.
• Compréhension approfondie des modèles d’évaluation basés sur les compétences et les projets, des parcours professionnels et des pratiques de rémunération.
• Solides compétences en matière d’analyse et de présentation des données, avec la capacité de transformer les informations en recommandations claires et exploitables.
• Capacité avérée à gérer et à exécuter des processus à haut risque avec précision, discrétion et rapidité.
• La connaissance des plateformes de performance (p. ex., 15Five, ADP WorkforceNow, Zoho) et des outils d’analyse du personnel est un atout.
• À l’aise dans un environnement dynamique, capable de s’adapter rapidement et de prendre des initiatives avec le soutien adéquat.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel.

Pourquoi se joindre à Crestview?

• Culture d’entreprise horizontale et entrepreneuriale.
• Rôle à fort impact
• Boucles de rétroaction rapides et occasions de croissance.
• Flexibilité du travail hybride.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
•  Équipe intelligente, collaborative et diversifiée ayant un impact réel.

Détails du poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, avec une flexibilité pour le travail hybride et une préférence pour les candidats situés à Toronto.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Date limite : 20 juin 2025

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous recrutons un consultant principal pour rejoindre notre équipe d’Ottawa afin de soutenir à la fois nos clients locaux et nos mandats nationaux. 

Ce poste est idéal pour un professionnel motivé ayant une expérience dans les relations gouvernementales ou la politique et une connaissance approfondie du paysage politique et stratégique de l’Ontario. En tant que consultant principal, vous serez chargé de gérer les dossiers clients majeurs, de gérer et de développer les comptes, et de contribuer au développement de nouvelles activités. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients, l’élaboration de stratégies d’affaires publiques et la fourniture d’un travail de haute qualité dans tous les secteurs. Nous recherchons une personne stratégique et entreprenante, dotée de solides compétences en communication et passionnée par les affaires publiques. 

Vous ferez partie d’une équipe collaborative et performante qui valorise la diversité des points de vue et des expériences. Vous aurez également la possibilité de partager les revenus que vous contribuez à générer grâce à vos contributions et d’évoluer vers des postes de direction au sein de l’entreprise. 

Description du poste

En tant que consultant principal, vous serez directement responsable de ce qui suit :

• Diriger des équipes de projet en assurant la supervision stratégique, la planification et la gestion efficace des ressources. 
• Créer et mettre en œuvre des stratégies en matière d’affaires publiques, notamment en développant des messages clés et en aidant les clients à gérer leurs relations. 
• Fournir des conseils avisés et opportuns pour aider les clients à atteindre leurs objectifs. 
• Identifier et exploiter de nouvelles occasions de développement commercial afin de stimuler la croissance. 
• Encadrer et soutenir le développement des membres juniors/débutants de l’équipe. 
• Établir et entretenir des relations stratégiques avec le gouvernement, l’industrie et l’ensemble des parties prenantes. 
• Contribuer au leadership éclairé et aux activités de marketing liées à notre travail et aux domaines politiques pertinents pour nos clients. 
• Se tenir informé des développements politiques, des enjeux émergents et des tendances en matière de politique publique afin d’assurer la pertinence stratégique et la prévoyance dans le travail avec les clients 

Qualifications, expériences et compétences

• Au moins sept ans d’expérience dans les affaires publiques, la gestion de dossiers de politique publique, la conduite d’initiatives stratégiques ou la gestion d’équipes de projet, idéalement dans une agence ou un cabinet de conseil. 
• Diplôme en relations publiques, journalisme, sciences politiques ou dans un domaine connexe.   
• Compétences avérées en gestion de projet, avec une capacité à déléguer et à établir efficacement les priorités. 
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris une expérience de travail avec les médias, de la planification de la communication et de l’élaboration de messages. 
• Connaissance des outils et des plateformes numériques utilisés dans les affaires publiques.  
• Grand souci du détail et capacité à résoudre les problèmes de manière créative. 
• Esprit d’équipe et attitude collaborative, avec une mentalité axée sur la croissance. 
• Le bilinguisme (anglais et français) est préférable.  

Détails du poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, basé à Ottawa.  

Veuillez noter que de nombreuses juridictions canadiennes imposent des exigences en matière de lobbying et de conformité éthique aux personnes ayant une expérience préalable au sein du gouvernement. Dans votre demande, veuillez indiquer toute obligation de ce type qui pourrait s’appliquer à vous. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande. 

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Nous sommes Crestview Strategy, un cabinet multinational de conseil en affaires publiques et en communication internationale. Depuis nos bureaux au Royaume-Uni, au Canada et en Australie, nous menons des campagnes de communication de premier ordre pour des organisations de premier plan au Royaume-Uni et dans le monde entier sur un large éventail de questions politiques, stratégiques et de réputation. Des stratégies d’affaires publiques à enjeux élevés aux communications créatives et aux analyses fondées sur la recherche, nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité, à façonner l’opinion publique et à obtenir des résultats concrets.

Nous sommes à la recherche d’un consultant ou d’un consultant principal pour rejoindre notre équipe londonienne. Si vous êtes une personne talentueuse et motivée, passionnée par la politique, les affaires courantes et les médias, et que vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous aimerions entendre parler de vous.

Résumé du poste

Vous êtes prêt à contribuer à une équipe dynamique, en pleine croissance et ambitieuse, qui gère des campagnes stratégiques qui font la différence.

Ce que vous ferez :

• Concevoir, créer et mettre en œuvre des campagnes de communication et d’affaires publiques, avec une approche créative et un état d’esprit positif.
• Rédiger et produire des contenus clairs, convaincants et pertinents destinés à divers publics, allant des plans de communication stratégiques aux analyses médiatiques et politiques, en passant par les présentations clients, les communiqués de presse, les séances d’informations destinées aux parties prenantes, les grilles de messagerie et les contenus destinés aux médias sociaux.
• Diriger ou soutenir des projets de recherche, y compris des sondages, des groupes de discussion et des recherches documentaires.
• Réaliser des analyses détaillées sur des projets de recherche et les développements politiques, réglementaires et normatifs externes afin de conseiller nos clients. 
• Développer des relations de conseil solides et de confiance avec les clients et apporter une valeur ajoutée à ces relations grâce à des résultats intelligents et mesurables permettant d’atteindre les objectifs des clients.
• Contribuer à notre croissance en jouant un rôle actif dans le développement commercial et le marketing, de l’idéation à la présentation.

Ce que nous offrons

• Une assurance maladie généreuse et un programme de bien-être personnel.
• Des échelles salariales internes claires et un système de primes à la pointe de l’industrie.
• Une politique de congé de maternité et de paternité très compétitive.
• Vingt-huit jours de congé payés, y compris les jours fériés habituels.
• Des occasions de développement de carrière, notamment des formations, du mentorat et des occasions de travailler à l’international.
• Un parcours clair vers l’association/partenariat pour tous les employés.
• Voyage annuel au Canada pour assister à une retraite d’entreprise.

Date limite : Vendredi 27 juin à 17 h

Dates d’entrevue/d’entrée en fonction : Les entrevues commenceront dès que les candidatures auront été examinées. Nous pourrions procéder à une embauche avant la date limite si un candidat approprié est identifié.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Chez Crestview Strategy, nous sommes une agence multinationale de premier plan en affaires publiques, présente au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous collaborons avec certaines des plus grandes entreprises au monde sur des mandats complexes à forte portée stratégique en relations gouvernementales et en communications. Nous cherchons à pourvoir un poste de vice-présidence en relations gouvernementales afin de contribuer à la croissance de notre équipe québécoise et à la réalisation de mandats stratégiques au Québec et ailleurs au pays.

Ce rôle s’adresse à une personne motivée et chevronnée qui possède une excellente compréhension du contexte politique et stratégique québécois. Au poste de vice-présidence, vous piloterez des mandats pour des clients de premier plan, assurerez la gestion et le développement des comptes, et participerez à la prospection de nouveaux marchés. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients, l’élaboration de stratégies d’affaires publiques et la prestation de services de haute qualité dans l’ensemble des secteurs d’activité du cabinet. Nous recherchons une personne à la fois stratégique et entrepreneuriale, dotée d’excellentes compétences en communication et passionnée par les affaires publiques.

Vous ferez partie d’une équipe collaborative et dynamique, où la diversité des opinions et des expériences est valorisée. Vous bénéficierez également d’un partage des revenus liés aux mandats que vous contribuez à développer et aurez la possibilité d’évoluer vers des fonctions de direction plus importantes au sein du cabinet.

Au poste de vice-présidence, vous aurez les principales responsabilités suivantes :

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’affaires complet, aligné sur nos objectifs et nos valeurs.
• Développer notre présence au Québec en identifiant et en saisissant de nouvelles occasions dans la région.
• Mobiliser les ressources nationales et internationales pour soutenir notre croissance stratégique et la qualité des services offerts à nos clients.
• Établir et entretenir des relations solides avec nos clients, parties prenantes et partenaires.
• Piloter les activités de développement des affaires, notamment la préparation de propositions et l’intégration de nouveaux clients.
• Collaborer avec des collègues de toutes les régions pour offrir des solutions d’affaires publiques intégrées et à forte portée.
• Contribuer activement à une culture fondée sur la collaboration, la responsabilisation et l’engagement.
• Encadrer et mobiliser les membres de l’équipe pour bâtir une équipe performante, guidée par des valeurs communes.
• Jouer un rôle stratégique dans la gestion d’enjeux complexes en affaires publiques et en communication auprès de clients d’envergure.
• Profiter d’un cheminement professionnel clairement défini et d’un partage des revenus proportionnel à vos contributions.

Qualités, expérience et compétences :

• Plus de huit ans d’expérience dans la direction de mandats complexes en affaires publiques ou en relations gouvernementales.
• Parfaitement bilingue : maîtrise parfaite du français et excellente connaissance de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Solide compréhension du contexte des affaires publiques et des relations gouvernementales, ainsi que de la manière de positionner et de mettre en valeur une proposition unique.
• Savoir-faire politique, appuyé par une connaissance approfondie du paysage politique et économique du Québec.
• Leadership engagé, à l’aise autant dans l’élaboration de stratégies, que dans l’exécution directe de mandats de grande qualité.
• Esprit entrepreneurial, allié à de fortes aptitudes en développement des affaires et en réseautage, avec une capacité à bâtir de manière collaborative et à mener des négociations de manière proactive.
• Talent reconnu pour la gestion des relations clients, la qualité du service offert et le repérage d’occasions de croissance.
• Expérience en soutien au développement des affaires, notamment en recherche, en rédaction de propositions et en planification stratégique.
• Autonomie, rigueur et sens de l’initiative, dans le respect des échéanciers.
• Orientation vers les résultats et aptitudes démontrées en coaching et en développement des compétences.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, idéalement basé à Montréal ou à Québec.

Veuillez noter que plusieurs provinces canadiennes imposent des exigences en matière de lobbying et d’éthique aux personnes ayant travaillé dans la fonction publique. Si cela s’applique à votre situation, merci de le préciser dans votre candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées. Crestview s’engage à offrir un environnement de travail et de recrutement inclusif et accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être fournies sur demande tout au long du processus de sélection.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, axé sur une mission claire, et que vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous cherchons à recruter un vice-président pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au Québec afin de soutenir à la fois nos clients basés au Québec et nos mandats nationaux.

Ce poste est idéal pour un professionnel motivé et expérimenté qui possède une solide compréhension du paysage politique et des politiques publiques du Québec. En tant que vice-président, vous dirigerez les dossiers des clients importants, gérerez et développerez les comptes, et soutiendrez le développement de nouvelles affaires. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients, l’élaboration de stratégies d’affaires publiques et la fourniture d’un travail de haute qualité dans tous les secteurs. Nous recherchons une personne à la fois stratégique et entrepreneuriale, dotée d’excellentes compétences en communication et d’une passion pour les affaires publiques.

Vous ferez partie d’une équipe collaborative et dynamique qui valorise la diversité des perspectives et des expériences. Vous aurez également la possibilité de partager les revenus que vous contribuez à générer grâce à votre travail et d’évoluer vers des postes de direction plus élevés au sein de l’entreprise.

Description du poste

Ce que vous ferez :

• Diriger l’élaboration et l’exécution d’un plan d’affaires complet aligné sur nos objectifs et nos valeurs.
• Accroître notre présence au Québec en identifiant et en saisissant de nouvelles occasions dans la région.
• Tirer parti des ressources nationales et internationales pour soutenir la croissance stratégique et la prestation du service à la clientèle.
• Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les parties prenantes et les partenaires.
• Diriger les efforts de développement commercial, y compris l’élaboration de propositions et l’intégration de nouveaux clients.
• Collaborer avec des collègues de toutes les régions afin de fournir des solutions intégrées et à fort impact en matière d’affaires publiques.
• Contribuer à une culture de collaboration, de responsabilité et d’appropriation.
• Inspirer et encadrer les membres de l’équipe, en aidant à bâtir une équipe hautement performante et animée par des valeurs.
• Jouer un rôle clé dans la gestion des défis complexes en matière d’affaires publiques et de communication pour les clients importants.
• Bénéficier d’un parcours de progression défini et d’un partage des revenus lié à vos contributions.

Qualifications, expérience et compétences

• Plus de huit ans d’expérience dans la direction de mandats complexes en affaires publiques ou en relations gouvernementales.
• Parfaitement bilingue : français (excellent) et anglais (très bon), à l’écrit comme à l’oral.
• Compréhension approfondie du paysage des affaires publiques/relations gouvernementales et de la manière de positionner et de tirer parti d’une proposition de valeur unique.
• Sens politique aigu, avec une solide connaissance du paysage politique et commercial du Québec.
• Leader pragmatique, à l’aise tant dans l’élaboration de stratégies que dans la réalisation directe d’un travail de haute qualité.
• Esprit entrepreneurial avec de solides compétences en matière de développement commercial et de réseautage; reconnu comme un bâtisseur collaboratif et un négociateur proactif.
• Compétences en gestion des relations avec la clientèle et expérience avérée dans la prestation d’un excellent service tout en identifiant les occasions de croissance.
• Expérience dans le soutien au développement commercial par la recherche, la rédaction de propositions et la vision stratégique.
• Motivé, décisif et capable de travailler de manière autonome pour respecter les délais.
• Axé sur les résultats, avec de solides compétences en matière de coaching et de développement des personnes.

Détails du poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, idéalement basé à Montréal ou à Québec.

Veuillez noter que de nombreuses juridictions canadiennes imposent des exigences en matière de lobbying et de conformité éthique aux personnes ayant une expérience préalable au sein du gouvernement. Dans votre demande, veuillez indiquer toute obligation de ce type qui pourrait s’appliquer à vous.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.