Nous sommes Crestview Strategy, un cabinet international spécialisé dans les affaires publiques, présent au Canada, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Australie et dans la région du Golfe. Nous aidons les organisations à s'y retrouver dans les environnements politiques et réglementaires, à dialoguer avec les pouvoirs publics et à se positionner pour assurer leur réussite à long terme dans des secteurs tels que l'énergie, les infrastructures, la santé et les technologies.

Nous recherchons un consultant pour rejoindre notre équipe australienne en pleine expansion. Il sera principalement chargé des relations avec les pouvoirs publics, des affaires publiques et des politiques, tout en accompagnant nos clients dans leurs démarches relatives aux subventions publiques et aux opportunités de financement.

Chez Crestview, vous ferez partie d'une équipe dynamique et collaborative, aux côtés d'experts chevronnés et de clients, sur des dossiers situés à la croisée de la politique, des stratégies et des résultats commerciaux. Vous aurez l'occasion d'intervenir dans un large éventail de secteurs, de contribuer à des missions importantes pour nos clients et de bénéficier de l'accès au réseau international de Crestview.

L'opportunité

Vous aiderez les clients à comprendre les évolutions politiques et stratégiques, à identifier les risques et opportunités émergents, à élaborer des stratégies d'engagement auprès des pouvoirs publics et à communiquer efficacement leurs priorités aux décideurs.

Le travail est varié. Au cours d’une semaine type, vous pouvez être amené à mener des recherches sur une question politique, à préparer une note d’information pour un client de haut niveau, à recenser les acteurs politiques, à suivre l’actualité parlementaire, à contribuer à l’élaboration d’une stratégie d’engagement auprès du gouvernement ou à aider les clients à rédiger des demandes de subvention convaincantes qui relient leurs objectifs commerciaux aux priorités politiques du gouvernement.

Responsabilités de nos consultants

• Mener des recherches dans les domaines de la politique, des politiques publiques et de la réglementation, et fournir des analyses claires aux clients
• Suivre l'actualité gouvernementale, parlementaire et politique, et en identifier les implications pour les organisations clientes
• Soutenir l'élaboration de stratégies en matière de relations avec les pouvoirs publics et d'affaires publiques
• Préparer les notes d'information destinées aux clients, les cartes des parties prenantes, les documents de réunion, la correspondance et les propositions de politique
• Contribuer à la mobilisation des parties prenantes, notamment les ministres, les conseillers, les ministères, les autorités de régulation, les organismes professionnels et les autres décideurs
• Traduire des questions politiques et commerciales complexes en documents écrits concis et convaincants
• Contribuer à la rédaction de rapports destinés aux clients, de notes d'information sur l'actualité politique et de conseils stratégiques
• Contribuer au développement commercial, à la recherche et à l'élaboration de propositions au sein du bureau australien
• Soutenir, le cas échéant, les démarches relatives aux subventions et aux financements publics, notamment en recherchant des programmes de financement, en analysant les directives et en apportant une aide à la rédaction et à la mise au point des dossiers de candidature
• Contribuer à présenter les projets des clients et les analyses de rentabilité de manière à ce qu'ils s'inscrivent dans le droit fil des politiques gouvernementales et des priorités d'investissement pertinentes
• Gérer plusieurs axes de travail et échéances tout en garantissant une qualité constante des résultats

Le profil idéal de notre nouveau collaborateur

Ce poste convient à une personne qui s'intéresse sincèrement à la politique, aux politiques publiques, à l'administration et au monde des affaires, qui fait preuve de curiosité intellectuelle et qui aime comprendre comment les décisions sont prises.

Vous avez peut-être travaillé au sein de l'administration, dans un cabinet ministériel ou parlementaire, au sein d'une organisation d'
politique, d'un groupe de réflexion, d'une association professionnelle, d'un cabinet de conseil ou dans tout autre environnement lié à l'élaboration des politiques.

Vous êtes peut-être également un avocat qui a décidé de ne pas exercer et qui souhaite mettre à profit ses solides compétences analytiques et rédactionnelles dans un environnement plus commercial et plus engagé sur le plan politique, ou encore un jeune diplômé souhaitant se lancer dans une carrière dans les relations gouvernementales et les affaires publiques.

Une expérience préalable est un atout, mais n'est pas indispensable. Nous recherchons avant tout une personne qui comprend ou souhaite comprendre le fonctionnement des institutions publiques, qui est capable d'analyser rapidement des informations et de communiquer avec clarté.

Ce qui compte avant tout, c'est l'attitude. Nous recherchons une personne curieuse, proactive, dotée d'un sens commercial et prête à s'investir pleinement.

Vous apporterez :

• D'excellentes compétences rédactionnelles et la capacité à communiquer de manière claire et concise sur des sujets complexes
• Un intérêt pour le gouvernement, la politique, les mesures publiques et les affaires publiques
• Solides compétences en matière de recherche, d'analyse et de réflexion critique
• La capacité d'analyser des informations qualitatives et quantitatives et de synthétiser les éléments pertinents pour formuler des conseils précis et convaincants
• La curiosité de savoir comment fonctionnent les entreprises et comment les décisions gouvernementales les affectent
• Un grand souci du détail
• Un sens aigu de l'organisation, une grande fiabilité et la capacité à travailler à un rythme soutenu
• Aisance à travailler en collaboration au sein d'une petite équipe en pleine expansion

Ce que nous offrons à notre équipe

• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire de base et des primes de performance
• Possibilités d'évolution de carrière, notamment grâce au mentorat et à la collaboration avec des professionnels expérimentés
• La possibilité de travailler à la fois dans le domaine du conseil en matière de subventions et dans celui des relations avec les pouvoirs publics
• Une expérience professionnelle enrichissante auprès de clients dans divers secteurs
• Possibilité de travailler à domicile

Détails du poste

Ce poste à temps plein sera basé dans l'un de nos bureaux de Melbourne, Canberra ou Sydney.

Tous les candidats doivent résider en Australie et être légalement autorisés à y travailler. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils nous portent. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans barrières, conformément à la législation australienne en matière d'emploi, et à favoriser un environnement de travail bienveillant. Crestview Strategy ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, la religion, l'origine nationale, le handicap, l'âge, le service militaire, les informations génétiques, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou tout autre facteur interdit par la législation en vigueur.

Des aménagements sont disponibles sur demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accommodations@crestviewstrategy.com en précisant votre demande, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

L'IA dans le recrutement

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés pour faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Chaque candidature est examinée par un membre de notre équipe.

Date limite : 15 octobre 2026

Entretien / Dates de début

Les entretiens débuteront dès réception des candidatures ; nous nous réservons le droit de pourvoir le poste avant la date limite si un candidat approprié est retenu.

Crestview Strategy est une agence internationale spécialisée dans les affaires publiques qui conseille des organisations de premier plan sur des enjeux complexes et à fort enjeu. Grâce à nos équipes réparties au Canada, au Royaume-Uni, dans la région du Golfe et en Australie, nous aidons nos clients à gérer les défis liés à leur réputation, aux politiques, à l'engagement des parties prenantes et aux enjeux stratégiques pour leur activité, dans des contextes en constante évolution.

Alors que notre activité en Australie ne cesse de se développer, nous recherchons un consultant senior chargé de contribuer aux opérations commerciales et aux missions clients, et appelé à jouer un rôle central dans le fonctionnement, le développement et la relation client de notre entreprise.

Il s'agit d'une opportunité unique pour une personne alliant rigueur opérationnelle, sens commercial et un excellent jugement en matière de service client. Vous travaillerez au cœur de l'activité en Australie, en collaboration avec les dirigeants, afin de renforcer les opérations quotidiennes, d'améliorer les processus de gestion des ressources et de la performance, et de soutenir la croissance de l'entreprise. Parallèlement, vous resterez en contact étroit avec le terrain grâce à un accompagnement facturable des clients, à l'élaboration d'offres et à des activités de développement commercial.

Si vous aimez mettre en place des structures dans un environnement dynamique, appréciez de travailler en collaboration avec différentes équipes et souhaitez contribuer au développement d'un cabinet international en pleine expansion, n'hésitez pas à nous contacter.

Rattaché(e) au directeur des activités commerciales et relevant de manière informelle du responsable mondial des opérations et des solutions, le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec les dirigeants de la filiale australienne tout en restant en lien avec la fonction opérationnelle mondiale de Crestview.

Il s’agit d’un poste hybride, à la fois opérationnel et en contact avec la clientèle. Environ 20 % des missions (en fonction des besoins de l’entreprise) seront consacrées à des missions facturables auprès des clients, à l’accompagnement dans l’élaboration d’offres, au développement commercial et à d’autres activités en contact avec la clientèle. Cette répartition est délibérée : nous souhaitons que ce poste contribue à façonner le fonctionnement de l’entreprise tout en restant ancré dans les réalités du service client et de la croissance.

Vos missions

Diriger et développer les activités de l'entreprise

• Collaborer avec le directeur des opérations commerciales, le responsable des opérations et des solutions mondiales, ainsi qu'avec les dirigeants de la filiale australienne afin de répondre aux besoins opérationnels quotidiens de l'unité commerciale australienne.
• Coordonner et superviser les principales fonctions opérationnelles, notamment la gestion des installations, les relations avec les fournisseurs, le soutien administratif, la gestion des contrats, la coordination informatique, les activités de conformité et certains aspects du soutien marketing.
• Favoriser l'excellence opérationnelle en améliorant les processus, en allégeant la charge administrative pesant sur les cadres supérieurs et en renforçant l'efficacité globale des activités en Australie.
• Facilitez la création de rapports, les flux de travail et la gestion d'entreprise grâce aux applications Microsoft 365 et Zoho, notamment CRM, Projects et Expenses.

Favoriser la mobilisation des ressources, la performance et les priorités de l'équipe

• Diriger les activités de gestion des ressources au sein de l'unité commerciale Australie, notamment en assurant la dotation en personnel des missions chez les clients, en surveillant le taux d'utilisation et la capacité des équipes, et en aidant la direction à prendre des décisions éclairées en matière d'allocation des ressources, afin de trouver un équilibre entre la satisfaction des clients et la rentabilité.
• Gérer et coordonner les processus de gestion des performances, notamment la gestion du PEAP, le suivi des performances, la documentation et l'accompagnement des plans d'amélioration des performances, en collaboration avec les responsables opérationnels et l'équipe Talent.
• Surveiller les indicateurs opérationnels, notamment le taux d'utilisation, le respect des règles de suivi des heures, l'intégrité des données CRM, la gestion des projets et le respect des processus métier.

Soutenir la prestation de services aux clients et la croissance

• Contribuer directement à la prestation de services aux clients par le biais de missions de conseil facturables, de la gestion de projets, du soutien au service client, de l'élaboration d'offres, du soutien à la gestion des comptes et des activités de développement commercial.
• Garder une bonne compréhension des besoins des clients et du fonctionnement de l'entreprise en continuant à participer activement aux activités en contact avec la clientèle.
• Soutenir la croissance de l'entreprise en participant à des initiatives opérationnelles visant à améliorer la rentabilité, l'efficacité et la qualité globale des services fournis.

Ce que nous recherchons

• Expérience professionnelle acquise au sein d'un cabinet de services professionnels, d'un cabinet de conseil ou d'une agence, assortie d'une solide compréhension des processus liés au service client.
• Expérience avérée dans la gestion ou le soutien des activités liées à la gestion des ressources, à l'utilisation des capacités, aux opérations commerciales et à la gestion de la performance, dans un environnement en constante évolution.
• Savoir concilier avec aisance les priorités opérationnelles internes et les responsabilités externes en contact avec la clientèle.
• Solides compétences en matière d'organisation, de gestion de projet et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité à établir des relations efficaces avec les équipes de direction, opérationnelles et chargées de la relation client.
• Expérience dans l'utilisation de systèmes d'entreprise et de processus de travail, notamment, de préférence, Microsoft 365 et des plateformes de gestion de la relation client (CRM) ou de gestion de projet telles que Zoho.
• Esprit commercial et capacité à identifier les opportunités permettant d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de soutenir la rentabilité et de favoriser la croissance de l'entreprise.
• Excellentes compétences en matière de communication, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité à gérer plusieurs priorités tout en conservant un haut niveau de précision et le souci du détail.

Détails du poste

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein basé dans nos bureaux du centre-ville de Sydney, avec un mode de travail hybride.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Des aménagements sont disponibles sur demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accomodations@crestviewstrategy.com en précisant votre demande, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Les candidats doivent disposer d'une autorisation légale de travailler en Australie.

Rémunération totale

Outre le salaire de base et la retraite d'entreprise, ce poste donne droit à une prime annuelle de performance pouvant atteindre 20 % du salaire de base, versée deux fois par an, sous réserve des résultats obtenus et de la décision de l'entreprise. Ce poste donne également droit à la participation au programme de participation au capital des commerciaux de Crestview, qui offre des possibilités de commissions liées au développement de nouvelles affaires et à la vente incitative, sous réserve des conditions applicables.

Utilisation de l'IA

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils servent à faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe des ressources humaines.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence spécialisée dans les affaires publiques, et nous recherchons un(e) assistant(e) financier(ère) pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.

Nous sommes une société multinationale au service de clients au Canada, au Royaume-Uni, dans les pays du Golfe et en Australie. Nous collaborons avec certaines des plus grandes entreprises mondiales sur un large éventail de mandats et de dossiers d'affaires publiques à la fois passionnants et complexes. 

En tant qu’assistant(e) financier(ère), vous serez chargé(e) de gérer l’ensemble du cycle des comptes fournisseurs, d’effectuer les rapprochements et de contrôler les encaissements par rapport aux paiements versés aux prestataires tiers. Il s’agit d’un poste impliquant un volume de travail important, dans lequel la gestion efficace des attentes des clients et de l’équipe commerciale constitue une responsabilité essentielle. Vous assumerez l’entière responsabilité du processus des comptes fournisseurs et rendrez compte directement au vice-président des finances.

Description du poste

Comptabilité fournisseurs et analyse d'entreprise 

• Collaborer avec le vice-président des finances afin de contribuer à la réalisation des objectifs comptables et de maintenir un niveau élevé de performance en matière de gestion des dettes fournisseurs 
• Traiter les opérations relatives aux dettes fournisseurs avec précision et efficacité, en répondant rapidement aux demandes de renseignements à ce sujet 
• Surveiller la boîte de réception des factures fournisseurs et transmettre les factures au contact ou au service concerné pour validation 
• Examiner les relevés des fournisseurs, recenser les factures en souffrance et assurer le suivi auprès des parties prenantes internes et externes afin de garantir un traitement et un paiement dans les délais 
• Préparer des rapports et des tableurs relatifs aux comptes fournisseurs et aux comptes clients 
• Vérifier les factures afin de détecter d'éventuelles erreurs ou anomalies, puis examiner et résoudre les problèmes identifiés 
• Enregistrer les opérations commerciales de l'entreprise dans le grand livre et les livres auxiliaires, et effectuer les rapprochements mensuels 
• Vérifier les soldes créditeurs, les remboursements et les ajustements, et apporter les corrections nécessaires aux registres de l'entreprise 
• Élaborer des stratégies visant à favoriser le respect des délais de paiement et à répondre aux préoccupations soulevées par les clients et les consultants 
• Examiner les problèmes liés aux comptes fournisseurs conformément aux politiques et procédures établies en matière de facturation et de paiement 

Analyses et rapprochements

• Effectuer régulièrement des rapprochements et des analyses concernant : 
• Prévisions de flux de trésorerie par entité et sur une base consolidée 
• Comptes de travaux en cours et charges associées 
• Comptes des parties prenantes 
• Paiements programmés par rapport aux paiements émis 
• Cartes de crédit d'entreprise dans Zoho et QuickBooks Online 

• Rapprocher et suivre les coûts et charges répercutés par des tiers 
• Examiner les écarts comptables en vérifiant les pièces justificatives et en consultant les membres concernés de l'équipe 
• Traiter les paiements insuffisants approuvés, les radiations et les écritures de régularisation 
• Prise en charge des opérations comptables de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d'exercice 

Conditions requises

• 1 à 2 ans d'expérience dans la facturation client, la gestion des comptes fournisseurs ou un poste similaire dans le domaine financier 
• Un diplôme de licence en comptabilité, en finance ou en gestion d'entreprise est requis 
• Expérience avec SAP ou un autre grand progiciel de gestion intégré (ERP) ; une expérience avec QuickBooks Online ou Zoho est un atout 
• Connaissance pratique des grands livres, des pratiques comptables, de Microsoft Office et des logiciels d'analyse de données d'entreprise 
• Connaissances de base en matière de principes comptables et économiques, de banque, de marchés financiers, ainsi que d'analyse et de présentation des données financières 
• Solides compétences administratives et organisationnelles, notamment une expérience dans la gestion des dossiers, des archives et de la documentation 
• Excellentes capacités à résoudre les problèmes et sens du détail 
• Excellentes compétences relationnelles et de communication 

Détails du poste

Ce poste est hybride et est basé dans nos locaux du centre-ville de Toronto. 

Il s'agit d'un nouveau poste à pourvoir, avec une fourchette de rémunération comprise entre 60 000 et 70 000 dollars par an, à laquelle s'ajoute une prime de performance pouvant atteindre 20 %.  

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; toutefois, seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. Crestview s'engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle.  

Des aménagements sont disponibles sur demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accomodations@crestviewstrategy.com en précisant votre demande, et nous ferons le nécessaire pour répondre à vos besoins. 

Veuillez noter : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. 

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler. 

Utilisation de l'IA : 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils servent à faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe des ressources humaines. 

Nous sommes Crestview Strategy, une agence spécialisée dans les affaires publiques, et nous recherchons un(e) assistant(e) de direction pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.  

Nous sommes une société multinationale au service de clients au Canada, au Royaume-Uni, dans les pays du Golfe et en Australie. Nous collaborons avec certaines des plus grandes entreprises mondiales sur un large éventail de mandats et de dossiers d'affaires publiques à la fois passionnants et complexes.  

Sous la responsabilité du directeur des opérations, l'assistant(e) de direction apportera un soutien administratif et exécutif proactif et de grande qualité aux cadres supérieurs. Le/la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle essentiel en aidant les cadres à gérer des priorités concurrentes, à rester organisés et à travailler efficacement dans un environnement dynamique, tout en répondant aux besoins du bureau et des opérations selon les besoins. 

Description du poste 

• Gérer les agendas et le planning de plusieurs cadres supérieurs, y compris les réunions internes et les rendez-vous avec les parties prenantes externes 
• Assurer un soutien administratif quotidien aux cadres, adapté à leurs modes de travail et à leurs besoins spécifiques 
• Coordonner les demandes de réunion et assurer un suivi rapide des invitations et des modifications 
• Préparer et vérifier les notes de frais mensuelles, et aider les cadres à les soumettre dans les délais impartis 
• Effectuer le rapprochement des relevés de carte de crédit de l'entreprise et s'assurer que les reçus et les pièces justificatives sont complets et exacts 
• Aider à la coordination des cadeaux et à d'autres tâches d'assistance de direction, selon les besoins 
• Organiser les déplacements et coordonner les itinéraires des cadres, du personnel en visite et des clients, selon les besoins 
• Aider à l'organisation des sorties du bureau, des événements destinés aux clients et des activités sociales de l'entreprise 
• Aider à l'organisation logistique de conférences et d'autres événements 
• Apporter son aide dans le cadre de projets spéciaux et fournir un soutien supplémentaire, selon les besoins 
• Accomplir toute autre tâche connexe qui lui est confiée 
  

Conditions requises 

• Grande rigueur professionnelle, très organisé et soucieux du détail 
• À l'aise dans des environnements dynamiques et en constante évolution 
• Au moins trois ans d'expérience en tant qu'assistant(e) de direction, dans l'administration ou dans un domaine connexe, au service de cadres supérieurs  
• Expérience avérée dans la gestion d'agendas complexes, des notes de frais et du soutien administratif aux cadres dirigeants 
• Maîtrise des programmes et applications Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint, OneDrive, OneNote, SharePoint et MS Teams) 
• Une approche axée sur le service dans la relation avec les clients et leur implication 
• Capacité à acquérir les compétences et les connaissances spécifiques à un projet donné, ainsi qu'un talent naturel pour devenir un expert dans de nouveaux domaines 
• Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe dispersée et/ou à distance  
• Excellentes aptitudes en communication et en organisation 
• Capacité à hiérarchiser les tâches pour respecter les délais tout en faisant preuve de rigueur 
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les autres au sein d'une équipe  
• Ponctuel et fiable

Détails du poste 

Ce poste est hybride et peut être basé dans nos bureaux de Toronto ou d'Ottawa. 

Il s'agit d'un nouveau poste à pourvoir, avec une fourchette de rémunération comprise entre 60 000 et 70 000 dollars par an, à laquelle s'ajoute une prime de performance pouvant atteindre 20 %. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande. 

Veuillez noter : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. 

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d'évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l'engagement civique, nous vous encourageons à postuler. 

Utilisation de l'IA : 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils servent à faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe des ressources humaines. 

Nous sommes Crestview Strategy, une agence spécialisée dans les affaires publiques, et nous recherchons un(e) spécialiste des programmes de gestion des talents et de la performance pour rejoindre notre équipe en pleine expansion dans le cadre d’un contrat de remplacement de congé maternité d’une durée de 14 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins de l’entreprise.

Nous sommes une entreprise multinationale au service de clients au Canada, au Royaume-Uni, dans les pays du Golfe et en Australie. Nous travaillons avec certaines des plus grandes entreprises mondiales sur des missions et des enjeux d’affaires publiques variés, à la fois intéressants et complexes.

Le spécialiste des programmes de gestion des talents et de la performance joue un rôle central en établissant un lien entre le développement des collaborateurs et la réussite de l’entreprise. À ce poste, vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes dans les domaines de la gestion de la performance, des parcours professionnels, de la formation et du développement, ainsi que de la rémunération, tout en agissant en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeants de l’entreprise.

Vous dirigerez les processus clés liés aux talents, notamment les évaluations de performance, l’étalonnage, le feedback à 360 degrés, l’alignement des récompenses, le développement des compétences et la formation, ainsi que la planification de la rémunération, en veillant à ce qu’ils soient clairs, efficaces et évolutifs dans un environnement de services professionnels international et en constante évolution. Sous la responsabilité du vice-président chargé des talents et de la performance, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des services de conseil et des opérations, et jouerez un rôle important dans l’accompagnement de la prochaine phase de croissance de Crestview. Ce poste correspond à un poste vacant.

Description du poste 

Gestion de la performance et mise en œuvre des programmes

• Diriger les cycles d'évaluation des performances, en veillant à la clarté, à la cohérence et à une mise en œuvre sans heurts au sein de l'entreprise
• Maîtriser le dispositif de gestion de la performance de l'entreprise, notamment sa philosophie, les évaluations, la formation, la planification du calendrier, la communication, les outils et les systèmes
• Développer et intégrer la définition d'objectifs dans la planification annuelle et les priorités de l'entreprise, afin de contribuer à renforcer une culture du retour d'information continu
• Renforcer le processus global de gestion de la performance grâce à un rythme bien défini, à une communication claire, à des boucles de retour d'information et à un accompagnement des collaborateurs
• Diriger les processus d'évaluation à plusieurs niveaux à l'échelle de l'entreprise ainsi que les processus de feedback à 360 degrés afin de favoriser des décisions en matière de gestion des talents qui soient équitables, cohérentes et fondées sur des données
• Planifier et animer des séances d'harmonisation, synthétiser les conclusions et contribuer à l'élaboration des résultats finaux et des rapports
• Analyser les données relatives aux performances et à l'engagement afin de définir les priorités en matière de développement, les promotions et les cycles de révision salariale
• Collaborer avec les responsables pour les décisions relatives aux promotions, aux plans de croissance et aux révisions salariales

Parcours professionnel et développement de carrière

• Affiner et adapter l'architecture des postes de Crestview afin de soutenir la croissance et de clarifier les attentes à tous les niveaux
• Élaborer et maintenir des parcours professionnels transversaux, en collaboration avec les responsables, afin de définir les perspectives d'évolution par poste et par niveau
• Élaborer des parcours professionnels pour les postes de soutien et mettre en place une communication structurée sur les parcours professionnels destinés aux collaborateurs du pôle Conseil
• Veillez à actualiser les compétences et les attentes liées aux postes à mesure que l'entreprise évolue

Apprentissage, développement et accompagnement des dirigeants

• Identifier les lacunes en matière de compétences au sein de l'entreprise et concevoir des programmes de formation pour y remédier
• Concevoir et dispenser des formations destinées aux nouvelles recrues, aux responsables de la performance et aux responsables d'équipe afin de renforcer la compréhension des processus, les compétences en matière d'accompagnement, la qualité du retour d'information et l'efficacité du développement professionnel
• Contribuer à la gestion des outils pédagogiques et des contenus de formation afin de garantir leur pertinence à mesure que Crestview se développe
• Améliorer la visibilité sur les opportunités de croissance et conseiller les dirigeants dans leurs décisions en matière de performance et de développement
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de cadres de développement des compétences au sein de la direction et des équipes

Rémunération et efficacité organisationnelle

• Contribuer à la planification de la rémunération, à l'analyse comparative et à l'architecture des postes, avec la possibilité d'assumer progressivement davantage de responsabilités
• Collaborer avec les unités opérationnelles pour conseiller les responsables tout au long du cycle de vie des collaborateurs, notamment en matière de gestion de la performance, de parcours professionnels, de formation et de développement, de rémunération et de relations avec les collaborateurs
• Accompagner les responsables face aux défis liés à la performance, de la définition des attentes à la gestion des entretiens délicats
• Veiller à ce que les programmes soient conformes aux politiques internes, aux exigences légales et aux références externes
• Soutenir la gestion du changement et les initiatives plus larges en matière de talents et de performance liées à la conception organisationnelle et à la croissance mondiale

Conditions requises 

• Vous alliez réflexion stratégique, grande capacité d'exécution et sens du jugement axé sur les personnes, ce qui renforce les pratiques de Crestview en matière de gestion des talents et de performance tout en favorisant la croissance de l'entreprise.
• Au moins 7 ans d'expérience dans la gestion des talents, la gestion de la performance, le partenariat RH, le développement organisationnel ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur des services professionnels ou du conseil
• Expérience dans la gestion de programmes complets liés à la performance et aux ressources humaines, notamment les cycles d'évaluation de la performance, l'harmonisation des critères d'évaluation, le développement de carrière et les systèmes de rémunération
• Excellente maîtrise des cadres de compétences, des parcours professionnels, de l'architecture des postes et des pratiques en matière de rémunération
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de formations destinées aux dirigeants et aux collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques
• Une prestance professionnelle, de solides compétences en animation de groupe, ainsi que la capacité à influencer et à conseiller les principaux décideurs
• Solides compétences en analyse et en présentation des données, ainsi que la capacité à transformer les conclusions en recommandations claires et concrètes
• Excellentes compétences en matière de communication, de gestion des parties prenantes et de gestion du changement
• Une vision internationale, un sens aigu des affaires et la capacité à travailler efficacement au sein d'équipes et dans des contextes culturels variés
• Expérience avec des plateformes telles que 15Five, ADP Workforce Now, Zoho et des outils d'analyse des ressources humaines ; une maîtrise avancée d'Excel est un atout
• Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution, à faire preuve d'initiative et à obtenir des résultats

Détails du poste 

Il s'agit d'un poste en contrat à temps plein d'une durée de 14 mois, basé dans nos bureaux du centre-ville de Toronto, avec une possibilité de travail hybride. Tous les candidats doivent résider au Canada et être légalement autorisés à y travailler. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.
La fourchette salariale pour ce poste est comprise entre 90 000 et 100 000 dollars par an.

L'IA dans le recrutement : 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés pour faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Chaque candidature est examinée par un membre de notre équipe.

Inclusion

Crestview est un employeur garantissant l'égalité des chances, et nous encourageons les candidats de tous horizons et de toutes expériences à postuler. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, la situation familiale, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le handicap.

Des aménagements sont disponibles sur demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accomodations@crestviewstrategy.com en précisant votre demande, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence spécialisée dans les affaires publiques, et nous recherchons un analyste financier d'entreprise pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.

Nous sommes un cabinet multinational au service de clients au Canada, au Royaume-Uni, dans les pays du Golfe et en Australie. Nous collaborons avec certaines des plus grandes entreprises mondiales sur divers dossiers et enjeux d'affaires publiques aussi intéressants que complexes. 

En tant qu'analyste financier, vous participerez aux activités de planification, de reporting et d'analyse financières qui permettent de prendre des décisions stratégiques éclairées au sein de notre cabinet international spécialisé dans les affaires publiques. Vous contribuerez à l'élaboration des budgets, aux prévisions, à la modélisation financière et au reporting de performance, tout en participant à la gestion des données et des systèmes qui soutiennent nos objectifs opérationnels et financiers.

Description du poste

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de modèles et d'analyses financiers afin d'évaluer les performances opérationnelles et financières d'une société internationale de relations publiques dont le chiffre d'affaires s'élève à plusieurs millions de dollars.
• Participer à l'élaboration des plans d'exploitation annuels, des budgets, des prévisions et des projections financières à long terme.
• Rédiger des rapports commerciaux et financiers, notamment des analyses des états financiers et des rapports de performance destinés à la direction.
• Réaliser des analyses financières et opérationnelles afin d'identifier les tendances, d'améliorer les performances de l'entreprise et de faciliter la prise de décisions stratégiques.
• Analyser et présenter les données financières et opérationnelles à la direction et aux principales parties prenantes de manière claire et concrète.
• Développer et assurer la maintenance de modèles financiers, d'outils de reporting, de bases de données et de tableaux de bord permettant de suivre les performances financières et opérationnelles.
• Assurer la gestion, la validation et l'analyse continue des données afin de garantir l'exactitude et l'intégrité des rapports.
• Gérer et enrichir les données CRM afin de soutenir les activités de développement commercial, de prévision et de reporting.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour recueillir des informations, améliorer les processus et soutenir les initiatives de l'entreprise.
• Participer à des projets ponctuels d'ordre financier, opérationnel et stratégique, selon les besoins.

Conditions requises

• Licence en finance, comptabilité et économie, ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience dans l'analyse financière, l'analyse commerciale, la planification et l'analyse financière (FP&A), le conseil ou tout autre poste analytique similaire.
• Maîtrise approfondie de Microsoft Excel et PowerPoint, notamment en matière de modélisation financière, d'analyse de données et de création de présentations.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de réflexion critique.
• Expérience dans l'utilisation de systèmes CRM et la gestion des données d'entreprise.
• Connaissance des principes comptables et des états financiers.
• Une expérience dans le domaine du reporting financier, de la budgétisation, des prévisions ou de l'analyse de performance est un atout.
• Un grand souci du détail, un sens aigu de l'organisation et la capacité à gérer plusieurs tâches simultanées dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Détails du poste

Ce poste est hybride et est basé dans nos locaux du centre-ville de Toronto.

Il s'agit d'un nouveau poste à pourvoir, avec une fourchette de rémunération comprise entre 60 000 et 70 000 dollars par an, à laquelle s'ajoute une prime de performance pouvant atteindre 20 %. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Des aménagements sont disponibles sur demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accomodations@crestviewstrategy.com en précisant votre demande, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Veuillez noter : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Utilisation de l'IA

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils servent à faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe des ressources humaines.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence spécialisée dans les affaires publiques, et nous recherchons un consultant en recherche pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.

Nous sommes un cabinet multinational au service de clients au Canada, au Royaume-Uni, dans les pays du Golfe et en Australie. Nous collaborons avec certaines des plus grandes entreprises du monde dans le cadre de missions et de dossiers variés, intéressants et complexes liés aux affaires publiques. 

En tant que consultant en études, vous concevrez et mènerez des études quantitatives et qualitatives destinées à aider nos clients à comprendre des enjeux complexes et à prendre des décisions éclairées. En mettant l’accent sur les études quantitatives, vous gérerez des projets de A à Z, de la conception de l’étude à l’analyse des données, en passant par la rédaction de rapports et la réalisation de présentations, tout en contribuant également à des travaux qualitatifs tels que des groupes de discussion et des entretiens approfondis.

Description du poste

• Gérer des projets de recherche quantitative et qualitative, depuis l'élaboration de la proposition et la définition du périmètre jusqu'à la conception de l'étude, le travail de terrain, l'analyse, la rédaction du rapport et la présentation des résultats.

• Diriger les volets quantitatifs des projets, notamment l'élaboration de questionnaires, le contrôle de la qualité des données, ainsi que l'analyse et l'interprétation des résultats d'enquêtes et d'autres ensembles de données structurés.

• Appliquer les techniques statistiques descriptives et inférentielles appropriées, notamment les tableaux croisés, les tests de significativité, la régression, la segmentation ou l'analyse par grappes, ainsi que d'autres méthodes multivariées.

• Concevoir et mener des études qualitatives, notamment des groupes de discussion, des entretiens approfondis, des entretiens en binôme ou en trio ; élaborer des guides à l'intention des animateurs et des enquêteurs ; et réaliser des analyses thématiques ainsi que des rapports. (La capacité à animer des groupes de discussion et à mener des entretiens pourra également constituer un atout.)

• Intégrer les résultats quantitatifs et qualitatifs afin d'identifier des tendances, d'expliquer les attitudes et les comportements sous-jacents et d'élaborer des recommandations stratégiques fondées sur des données probantes.

• Rédiger des rapports de recherche clairs et convaincants, créer des visualisations de données, élaborer des documents d'information et réaliser des présentations adaptés aux clients et aux publics internes.

• Collaborer avec les partenaires opérationnels, notamment les concepteurs d’enquêtes, les prestataires chargés du travail sur le terrain, les recruteurs, les traducteurs et les équipes de traitement des données, afin de garantir la fourniture de résultats fiables, dans les délais et dans les limites du budget.

• Travailler en étroite collaboration avec les clients et les équipes internes afin de définir clairement les objectifs de recherche, de rendre compte de l'avancement des travaux, de présenter les résultats et de veiller au bon déroulement des projets.

• Gérer plusieurs projets, des échéanciers et des priorités contradictoires tout en faisant preuve de précision, d’objectivité et d’un sens aigu du détail.

• Contribuer à l'élaboration de propositions, au développement de méthodologies, à l'identification de nouvelles opportunités commerciales et à la croissance continue des capacités de recherche de Crestview.

Conditions requises

• Licence ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent, avec environ trois à cinq ans d’expérience en recherche dans ce domaine.

• De solides compétences en recherche quantitative, notamment en matière de conception de recherches, d'élaboration d'enquêtes, d'analyse statistique, d'interprétation et d'assurance qualité.

• Une expérience pratique de la recherche qualitative, notamment dans le cadre de groupes de discussion et d'entretiens approfondis ; une expérience dans l'animation ou la conduite d'entretiens, ainsi que dans l'analyse des résultats qualitatifs, est requise.

• Expérience dans la gestion de projets de recherche tout au long de leur cycle de vie et dans la coordination des axes de travail entre les équipes internes, les clients et les partenaires externes.

• Expérience dans l'utilisation de logiciels statistiques tels que R, SPSS, SAS ou Stata, ainsi qu'une maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.

• Solides compétences en visualisation de données et en narration, ainsi que la capacité à transformer des conclusions complexes en recommandations concises et prêtes à être mises en œuvre.

• D'excellentes compétences en communication écrite et orale, un bon sens de l'analyse et l'assurance nécessaire pour présenter les résultats aux clients et aux décideurs de haut niveau.

• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, de réflexion critique et d'organisation, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome et à fournir un travail de grande qualité dans un environnement soumis à des délais stricts.

• Une curiosité pour les affaires publiques, l'actualité, la politique et les questions sociales, ainsi qu'un intérêt pour la manière dont la recherche éclaire l'élaboration des stratégies et l'engagement citoyen.

Détails du poste

Ce poste est hybride et est basé dans nos locaux du centre-ville de Toronto.

Il s'agit d'un nouveau poste à pourvoir, dont la fourchette salariale est comprise entre 80 000 et 120 000 dollars par an, à laquelle s'ajoute une prime de performance pouvant atteindre 20 %. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; toutefois, seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. Crestview s'engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle.

Des aménagements sont disponibles sur demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accommodations@crestviewstrategy.com en précisant votre demande, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Veuillez noter : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Utilisation de l'IA :

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons recourir à des outils technologiques, notamment à l'intelligence artificielle (IA), pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures. Ces outils servent à faciliter notre processus de recrutement et ne prennent aucune décision en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe des ressources humaines.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Émirats arabes unis et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous recherchons des personnes talentueuses et motivées, aimant le travail d’équipe, pour rejoindre notre programme de stages de l’automne 2025.

Notre programme de stages Crestview Strategy offre une gamme d’occasions d’apprentissage et de développement pour travailler sur des dossiers d’affaires publiques complets et en temps réel, au sein d’une équipe de professionnels expérimentés issus de divers horizons, et avoir un impact significatif grâce à votre travail. Vous développerez vos compétences professionnelles dans un environnement entrepreneurial et bénéficierez d’un accompagnement et d’un mentorat continus, ancrés dans nos valeurs culturelles et notre esprit d’équipe. Crestview Strategy se consacre à la formation de leaders performants et s’efforce de faire de son programme de stages une expérience d’apprentissage exceptionnelle.  

Nous offrons des possibilités de stages rémunérés tout au long de l’année. Nos stagiaires peuvent travailler dans leurs domaines d’intérêt, où ils souhaitent acquérir une expérience significative axée sur la croissance.

Votre contribution

• Suivre et résumer les développements gouvernementaux et politiques, y compris les comités, les périodes de questions et les conférences de presse dans divers domaines politiques pertinents pour les stratégies de nos clients.
• Contribuer à l’analyse initiale des implications des développements politiques et de leur impact sur les clients et leurs stratégies d’engagement; collaborer avec notre équipe pour fournir des produits écrits et des rapports communiquant des informations clés.
• Soutenir les activités de relations avec les médias des clients, comme la surveillance des médias, l’élaboration de listes de médias et la rédaction de documents destinés aux médias, tout en se tenant au courant des dernières nouvelles et des nouvelles tendances intersectorielles, afin d’informer les clients de manière proactive.
• Aider à la création de contenus de communication, notamment des communiqués de presse, des textes pour les réseaux sociaux, des discours de dirigeants et des documents de communication interne.
• Soutenir la planification et l’exécution de campagnes locales visant à recruter et à mobiliser les Canadiens afin qu’ils soutiennent diverses initiatives.
• Soutenir la création de supports de campagne, comme la rédaction de textes publicitaires pour les médias sociaux, la création de publicités sur diverses plateformes numériques, ainsi que le suivi et la production de rapports sur les performances des campagnes.
• Participer à la rédaction et à la distribution de la correspondance et des bulletins d’information des clients.
• Fournir un soutien logistique, notamment en planifiant les réunions et en organisant les déplacements.
• Aider à maintenir les contacts et à gérer les listes de distribution.
• Soutenir la mise en œuvre des événements clients.

Profil recherché

Vous êtes curieux, motivé et passionné par les affaires publiques, le plaidoyer, les campagnes politiques, la stratégie numérique ou les médias. Vous rédigez clairement, faites preuve d’esprit critique et vous épanouissez dans des environnements en constante évolution.

Si vous vous orientez vers les relations gouvernementales, nous apprécions particulièrement l’expérience politique pratique, notamment la participation à des campagnes ou le bénévolat.

Vous possédez de solides compétences en rédaction, en recherche et en hiérarchisation des priorités. Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (y compris Excel, Word et PowerPoint).

Pourquoi se joindre à Crestview?

• Vous acquerrez une expérience pratique à la croisée de la politique, des médias et de la stratégie.
• Vous serez exposé à des projets clients à fort impact et à des campagnes au rythme effréné.
• Vous bénéficierez du mentorat d’une équipe brillante et collaborative qui agit rapidement et voit grand.
• Vous aurez l’occasion d’affiner vos compétences en rédaction, en réflexion stratégique et en communication.
• Vous serez aux premières loges pour découvrir le fonctionnement réel des affaires publiques et aurez la chance d’y contribuer de manière significative.

Détails du poste

Nous recrutons pour plusieurs postes de stagiaires rémunérés dans nos bureaux au Canada, avec des occasions dans les domaines des relations gouvernementales, de la communication stratégique, de la création, de la recherche et de la mobilisation. Veuillez mettre en avant vos compétences et vos intérêts pertinents dans votre demande. Nous ferons de notre mieux pour vous trouver des projets adaptés, mais nous ne pouvons garantir de placement.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Veuillez noter : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae, accompagnés d’échantillons de vos travaux écrits pertinents.

Utilisez le format de nom de fichier suivant pour tous les documents :

• Pour la lettre de présentation, enregistrez-la au format PDF avec la convention d’appellation « lettre de présentation_prénom_nom de famille_emplacement ».
• Pour le CV, enregistrez-le au format PDF avec la convention d’appellation « cv_prénom_nom de famille_emplacement ».

Date limite : 11 juillet 2025

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous sommes ravis d’accueillir un spécialiste des programmes de performance au sein de notre équipe en pleine expansion afin de nous aider à développer nos initiatives de performance à l’échelle mondiale.

À ce poste, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de planification, d’examen et d’évaluation des performances, en veillant à ce qu’il soit exécuté en temps voulu, en fournissant des informations exploitables et en permettant de prendre des décisions cohérentes et équitables en matière de récompenses.  

Vous jouerez un rôle déterminant dans la promotion d’une culture de rétroaction et de croissance continues. En collaboration avec les services des affaires/d’entreprise, des talents et de la performance, ainsi que des finances, vous contribuerez à transformer la rétroaction en actions concrètes, à soutenir les décisions clés et à maintenir un environnement hautement performant. Ce poste relève du vice-président, Talent et performance.

Responsabilités principales

• Gérer l’ensemble du cycle d’évaluation des performances, y compris la planification des calendriers, la coordination des communications et la gestion des outils et des systèmes.
• Soutenir le développement et l’amélioration continue du cadre de compétences de l’entreprise afin de refléter l’évolution des rôles et des structures d’équipe dans les bureaux à travers le monde.
• Concevoir et diriger un processus d’étalonnage interfonctionnel et multiniveau afin de garantir l’équité et la cohérence dans l’évaluation des talents.
• Planifier et animer des réunions d’étalonnage avec les parties prenantes principales; recueillir des informations et aider à finaliser les commentaires, les évaluations et les recommandations de primes; et fournir les informations et les rapports requis.
• Superviser le processus de rétroaction approfondi, y compris la planification, la conception d’outils, le lancement et la formation.
• Analyser les données et les tendances en matière de performance afin de soutenir la prise de décision en matière de succession, de rémunération et de développement des talents.
• Développer et déployer des formations et des ressources pour les gestionnaires afin de renforcer les conversations sur la performance, et fournir un accompagnement et un soutien aux dirigeants sur les décisions et les communications liées à la performance.
• Veiller à ce que tous les processus liés à la performance soient conformes aux politiques internes, aux exigences légales et aux références externes.
• Soutenir la gestion du changement et l’évolution des cadres de rendement, en aidant l’entreprise à évoluer tout en maintenant la clarté et la responsabilité.

Qualifications, expériences et compétences

• Plus de cinq ans d’expérience en gestion de la performance, en partenariat d’affaires RH ou en développement des talents, idéalement dans le domaine du conseil, du droit ou d’autres services professionnels.
• Solides aptitudes en animation et expérience en gestion de discussions complexes avec des parties prenantes principales.
• Compréhension approfondie des modèles d’évaluation basés sur les compétences et les projets, des parcours professionnels et des pratiques de rémunération.
• Solides compétences en matière d’analyse et de présentation des données, avec la capacité de transformer les informations en recommandations claires et exploitables.
• Capacité avérée à gérer et à exécuter des processus à haut risque avec précision, discrétion et rapidité.
• La connaissance des plateformes de performance (p. ex., 15Five, ADP WorkforceNow, Zoho) et des outils d’analyse du personnel est un atout.
• À l’aise dans un environnement dynamique, capable de s’adapter rapidement et de prendre des initiatives avec le soutien adéquat.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel.

Pourquoi se joindre à Crestview?

• Culture d’entreprise horizontale et entrepreneuriale.
• Rôle à fort impact
• Boucles de rétroaction rapides et occasions de croissance.
• Flexibilité du travail hybride.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
•  Équipe intelligente, collaborative et diversifiée ayant un impact réel.

Détails du poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, avec une flexibilité pour le travail hybride et une préférence pour les candidats situés à Toronto.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Date limite : 20 juin 2025

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous recrutons un consultant principal pour rejoindre notre équipe d’Ottawa afin de soutenir à la fois nos clients locaux et nos mandats nationaux. 

Ce poste est idéal pour un professionnel motivé ayant une expérience dans les relations gouvernementales ou la politique et une connaissance approfondie du paysage politique et stratégique de l’Ontario. En tant que consultant principal, vous serez chargé de gérer les dossiers clients majeurs, de gérer et de développer les comptes, et de contribuer au développement de nouvelles activités. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients, l’élaboration de stratégies d’affaires publiques et la fourniture d’un travail de haute qualité dans tous les secteurs. Nous recherchons une personne stratégique et entreprenante, dotée de solides compétences en communication et passionnée par les affaires publiques. 

Vous ferez partie d’une équipe collaborative et performante qui valorise la diversité des points de vue et des expériences. Vous aurez également la possibilité de partager les revenus que vous contribuez à générer grâce à vos contributions et d’évoluer vers des postes de direction au sein de l’entreprise. 

Description du poste

En tant que consultant principal, vous serez directement responsable de ce qui suit :

• Diriger des équipes de projet en assurant la supervision stratégique, la planification et la gestion efficace des ressources. 
• Créer et mettre en œuvre des stratégies en matière d’affaires publiques, notamment en développant des messages clés et en aidant les clients à gérer leurs relations. 
• Fournir des conseils avisés et opportuns pour aider les clients à atteindre leurs objectifs. 
• Identifier et exploiter de nouvelles occasions de développement commercial afin de stimuler la croissance. 
• Encadrer et soutenir le développement des membres juniors/débutants de l’équipe. 
• Établir et entretenir des relations stratégiques avec le gouvernement, l’industrie et l’ensemble des parties prenantes. 
• Contribuer au leadership éclairé et aux activités de marketing liées à notre travail et aux domaines politiques pertinents pour nos clients. 
• Se tenir informé des développements politiques, des enjeux émergents et des tendances en matière de politique publique afin d’assurer la pertinence stratégique et la prévoyance dans le travail avec les clients 

Qualifications, expériences et compétences

• Au moins sept ans d’expérience dans les affaires publiques, la gestion de dossiers de politique publique, la conduite d’initiatives stratégiques ou la gestion d’équipes de projet, idéalement dans une agence ou un cabinet de conseil. 
• Diplôme en relations publiques, journalisme, sciences politiques ou dans un domaine connexe.   
• Compétences avérées en gestion de projet, avec une capacité à déléguer et à établir efficacement les priorités. 
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris une expérience de travail avec les médias, de la planification de la communication et de l’élaboration de messages. 
• Connaissance des outils et des plateformes numériques utilisés dans les affaires publiques.  
• Grand souci du détail et capacité à résoudre les problèmes de manière créative. 
• Esprit d’équipe et attitude collaborative, avec une mentalité axée sur la croissance. 
• Le bilinguisme (anglais et français) est préférable.  

Détails du poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, basé à Ottawa.  

Veuillez noter que de nombreuses juridictions canadiennes imposent des exigences en matière de lobbying et de conformité éthique aux personnes ayant une expérience préalable au sein du gouvernement. Dans votre demande, veuillez indiquer toute obligation de ce type qui pourrait s’appliquer à vous. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande. 

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.

Nous sommes Crestview Strategy, un cabinet multinational de conseil en affaires publiques et en communication internationale. Depuis nos bureaux au Royaume-Uni, au Canada et en Australie, nous menons des campagnes de communication de premier ordre pour des organisations de premier plan au Royaume-Uni et dans le monde entier sur un large éventail de questions politiques, stratégiques et de réputation. Des stratégies d’affaires publiques à enjeux élevés aux communications créatives et aux analyses fondées sur la recherche, nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité, à façonner l’opinion publique et à obtenir des résultats concrets.

Nous sommes à la recherche d’un consultant ou d’un consultant principal pour rejoindre notre équipe londonienne. Si vous êtes une personne talentueuse et motivée, passionnée par la politique, les affaires courantes et les médias, et que vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous aimerions entendre parler de vous.

Résumé du poste

Vous êtes prêt à contribuer à une équipe dynamique, en pleine croissance et ambitieuse, qui gère des campagnes stratégiques qui font la différence.

Ce que vous ferez :

• Concevoir, créer et mettre en œuvre des campagnes de communication et d’affaires publiques, avec une approche créative et un état d’esprit positif.
• Rédiger et produire des contenus clairs, convaincants et pertinents destinés à divers publics, allant des plans de communication stratégiques aux analyses médiatiques et politiques, en passant par les présentations clients, les communiqués de presse, les séances d’informations destinées aux parties prenantes, les grilles de messagerie et les contenus destinés aux médias sociaux.
• Diriger ou soutenir des projets de recherche, y compris des sondages, des groupes de discussion et des recherches documentaires.
• Réaliser des analyses détaillées sur des projets de recherche et les développements politiques, réglementaires et normatifs externes afin de conseiller nos clients. 
• Développer des relations de conseil solides et de confiance avec les clients et apporter une valeur ajoutée à ces relations grâce à des résultats intelligents et mesurables permettant d’atteindre les objectifs des clients.
• Contribuer à notre croissance en jouant un rôle actif dans le développement commercial et le marketing, de l’idéation à la présentation.

Ce que nous offrons

• Une assurance maladie généreuse et un programme de bien-être personnel.
• Des échelles salariales internes claires et un système de primes à la pointe de l’industrie.
• Une politique de congé de maternité et de paternité très compétitive.
• Vingt-huit jours de congé payés, y compris les jours fériés habituels.
• Des occasions de développement de carrière, notamment des formations, du mentorat et des occasions de travailler à l’international.
• Un parcours clair vers l’association/partenariat pour tous les employés.
• Voyage annuel au Canada pour assister à une retraite d’entreprise.

Date limite : Vendredi 27 juin à 17 h

Dates d’entrevue/d’entrée en fonction : Les entrevues commenceront dès que les candidatures auront été examinées. Nous pourrions procéder à une embauche avant la date limite si un candidat approprié est identifié.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Chez Crestview Strategy, nous sommes une agence multinationale de premier plan en affaires publiques, présente au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous collaborons avec certaines des plus grandes entreprises au monde sur des mandats complexes à forte portée stratégique en relations gouvernementales et en communications. Nous cherchons à pourvoir un poste de vice-présidence en relations gouvernementales afin de contribuer à la croissance de notre équipe québécoise et à la réalisation de mandats stratégiques au Québec et ailleurs au pays.

Ce rôle s’adresse à une personne motivée et chevronnée qui possède une excellente compréhension du contexte politique et stratégique québécois. Au poste de vice-présidence, vous piloterez des mandats pour des clients de premier plan, assurerez la gestion et le développement des comptes, et participerez à la prospection de nouveaux marchés. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients, l’élaboration de stratégies d’affaires publiques et la prestation de services de haute qualité dans l’ensemble des secteurs d’activité du cabinet. Nous recherchons une personne à la fois stratégique et entrepreneuriale, dotée d’excellentes compétences en communication et passionnée par les affaires publiques.

Vous ferez partie d’une équipe collaborative et dynamique, où la diversité des opinions et des expériences est valorisée. Vous bénéficierez également d’un partage des revenus liés aux mandats que vous contribuez à développer et aurez la possibilité d’évoluer vers des fonctions de direction plus importantes au sein du cabinet.

Au poste de vice-présidence, vous aurez les principales responsabilités suivantes :

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’affaires complet, aligné sur nos objectifs et nos valeurs.
• Développer notre présence au Québec en identifiant et en saisissant de nouvelles occasions dans la région.
• Mobiliser les ressources nationales et internationales pour soutenir notre croissance stratégique et la qualité des services offerts à nos clients.
• Établir et entretenir des relations solides avec nos clients, parties prenantes et partenaires.
• Piloter les activités de développement des affaires, notamment la préparation de propositions et l’intégration de nouveaux clients.
• Collaborer avec des collègues de toutes les régions pour offrir des solutions d’affaires publiques intégrées et à forte portée.
• Contribuer activement à une culture fondée sur la collaboration, la responsabilisation et l’engagement.
• Encadrer et mobiliser les membres de l’équipe pour bâtir une équipe performante, guidée par des valeurs communes.
• Jouer un rôle stratégique dans la gestion d’enjeux complexes en affaires publiques et en communication auprès de clients d’envergure.
• Profiter d’un cheminement professionnel clairement défini et d’un partage des revenus proportionnel à vos contributions.

Qualités, expérience et compétences :

• Plus de huit ans d’expérience dans la direction de mandats complexes en affaires publiques ou en relations gouvernementales.
• Parfaitement bilingue : maîtrise parfaite du français et excellente connaissance de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Solide compréhension du contexte des affaires publiques et des relations gouvernementales, ainsi que de la manière de positionner et de mettre en valeur une proposition unique.
• Savoir-faire politique, appuyé par une connaissance approfondie du paysage politique et économique du Québec.
• Leadership engagé, à l’aise autant dans l’élaboration de stratégies, que dans l’exécution directe de mandats de grande qualité.
• Esprit entrepreneurial, allié à de fortes aptitudes en développement des affaires et en réseautage, avec une capacité à bâtir de manière collaborative et à mener des négociations de manière proactive.
• Talent reconnu pour la gestion des relations clients, la qualité du service offert et le repérage d’occasions de croissance.
• Expérience en soutien au développement des affaires, notamment en recherche, en rédaction de propositions et en planification stratégique.
• Autonomie, rigueur et sens de l’initiative, dans le respect des échéanciers.
• Orientation vers les résultats et aptitudes démontrées en coaching et en développement des compétences.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, idéalement basé à Montréal ou à Québec.

Veuillez noter que plusieurs provinces canadiennes imposent des exigences en matière de lobbying et d’éthique aux personnes ayant travaillé dans la fonction publique. Si cela s’applique à votre situation, merci de le préciser dans votre candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées. Crestview s’engage à offrir un environnement de travail et de recrutement inclusif et accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être fournies sur demande tout au long du processus de sélection.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, axé sur une mission claire, et que vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Nous sommes Crestview Strategy, une agence multinationale de premier plan spécialisée dans les affaires publiques, avec des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes au monde sur des mandats complexes et à fort impact dans le domaine des relations gouvernementales et de la communication. Nous cherchons à recruter un vice-président pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au Québec afin de soutenir à la fois nos clients basés au Québec et nos mandats nationaux.

Ce poste est idéal pour un professionnel motivé et expérimenté qui possède une solide compréhension du paysage politique et des politiques publiques du Québec. En tant que vice-président, vous dirigerez les dossiers des clients importants, gérerez et développerez les comptes, et soutiendrez le développement de nouvelles affaires. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration de nouveaux clients, l’élaboration de stratégies d’affaires publiques et la fourniture d’un travail de haute qualité dans tous les secteurs. Nous recherchons une personne à la fois stratégique et entrepreneuriale, dotée d’excellentes compétences en communication et d’une passion pour les affaires publiques.

Vous ferez partie d’une équipe collaborative et dynamique qui valorise la diversité des perspectives et des expériences. Vous aurez également la possibilité de partager les revenus que vous contribuez à générer grâce à votre travail et d’évoluer vers des postes de direction plus élevés au sein de l’entreprise.

Description du poste

Ce que vous ferez :

• Diriger l’élaboration et l’exécution d’un plan d’affaires complet aligné sur nos objectifs et nos valeurs.
• Accroître notre présence au Québec en identifiant et en saisissant de nouvelles occasions dans la région.
• Tirer parti des ressources nationales et internationales pour soutenir la croissance stratégique et la prestation du service à la clientèle.
• Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les parties prenantes et les partenaires.
• Diriger les efforts de développement commercial, y compris l’élaboration de propositions et l’intégration de nouveaux clients.
• Collaborer avec des collègues de toutes les régions afin de fournir des solutions intégrées et à fort impact en matière d’affaires publiques.
• Contribuer à une culture de collaboration, de responsabilité et d’appropriation.
• Inspirer et encadrer les membres de l’équipe, en aidant à bâtir une équipe hautement performante et animée par des valeurs.
• Jouer un rôle clé dans la gestion des défis complexes en matière d’affaires publiques et de communication pour les clients importants.
• Bénéficier d’un parcours de progression défini et d’un partage des revenus lié à vos contributions.

Qualifications, expérience et compétences

• Plus de huit ans d’expérience dans la direction de mandats complexes en affaires publiques ou en relations gouvernementales.
• Parfaitement bilingue : français (excellent) et anglais (très bon), à l’écrit comme à l’oral.
• Compréhension approfondie du paysage des affaires publiques/relations gouvernementales et de la manière de positionner et de tirer parti d’une proposition de valeur unique.
• Sens politique aigu, avec une solide connaissance du paysage politique et commercial du Québec.
• Leader pragmatique, à l’aise tant dans l’élaboration de stratégies que dans la réalisation directe d’un travail de haute qualité.
• Esprit entrepreneurial avec de solides compétences en matière de développement commercial et de réseautage; reconnu comme un bâtisseur collaboratif et un négociateur proactif.
• Compétences en gestion des relations avec la clientèle et expérience avérée dans la prestation d’un excellent service tout en identifiant les occasions de croissance.
• Expérience dans le soutien au développement commercial par la recherche, la rédaction de propositions et la vision stratégique.
• Motivé, décisif et capable de travailler de manière autonome pour respecter les délais.
• Axé sur les résultats, avec de solides compétences en matière de coaching et de développement des personnes.

Détails du poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, idéalement basé à Montréal ou à Québec.

Veuillez noter que de nombreuses juridictions canadiennes imposent des exigences en matière de lobbying et de conformité éthique aux personnes ayant une expérience préalable au sein du gouvernement. Dans votre demande, veuillez indiquer toute obligation de ce type qui pourrait s’appliquer à vous.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Crestview s’engage à offrir un environnement de recrutement et de travail inclusif et sans obstacle. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.

Si vous êtes enthousiasmé par la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs, et si vous êtes passionné par les affaires publiques et l’engagement civique, nous vous encourageons à postuler.